欧盟CSDDD尽调咨询
根据经合组织的定义，尽职调查是一个组织识别、预防、减轻和说明如何解决其可能与就业、人 权、 环境、贿赂和消费者有关的实际和潜在不利影响的过程。国家和区域尽职调查政策的出现与 社会对公 司承担责任的期望增加有关，这些责任不仅发生在其自身业务中，而且发生在供应链和其他商业关系 中。尽职调查过程应包括“有意义的利益相关方参与“与“有意义的和已经受影响的或者将要受影响 的潜在利益相关方进行协商” 。
尽职调查过程包括以下这些通常确定的步骤：
1、将负责任的商业行为纳入政策和管理制度
2、查明和评估与企业的业务、产品或服务有关的实际和潜在不利影响
3、停止、防止或减轻不利影响
4、跟踪执行情况和结果
5、 通报如何处理影响
6、在适当时提供补救措施或在补救方面进行合作在尽职调查政策中，术语和要求的制定方式方面通常存在一些偏差。
企业可持续发展尽职调查指令 （CSDDD）：
欧洲绿色协议的政策之一是企业可持续发展尽职调查指令 （CSDDD）。该指令将要求公司建立尽职调 查程序，以解决其行动对运营、供应链和子公司的人权和环境问题的相对影响。
企业可持续发展尽职调查政策 CSDDD 的目的是为公司确定某些最低要求，以确定、披露、监测和补 救其活动对环境和人权的任何负面影响。
CSDDD 对公司的宏观层面的要求：
1、 制定 ESG 尽职调查政策 ( 由公司董事会每年审查一次 ) 以识别和监测其运营对环境和人权的负面影响
2 、制定 ESG 行为准则，适用于其员工、子公司和已建立的业务关系
3、 建立投诉程序，使受公司运营影响的人员能够标记负面影响并接受适当的跟进
4、 解决负面影响 ;
5 、通过年度报表公开披露其 ESG 尽职调查和补救活动的结果
CSDDD的影响范围：
a. 员工超过 250 人，全球净营业额超过 4000 万欧元的公司，不分行业；
b. 拥有超过 500 名员工，全球净营业额超过 1.5 亿欧元的最终母公司；
c . 拥有 1000 名员工以上、全球年净营业额超过 4.5 亿欧元的大公司。